Utilizar los medios digitales se ha hecho imprescindible al momento de captar el mejor talento para cubrir vacantes. Y es que, en definitiva, actualmente no es necesario exigir tanta información al momento de buscar trabajo.

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La manera de contratar ya no es solo por un camino, ahora las opciones varían demasiado. Los empleadores y postulantes tienen más oportunidades en esta era digital.

Los medios digitales son la mejor opción al momento de contratar personal o buscar empleo

medios digitales

Freddy Kamt, director comercial de Bumeran, asegura que un 60% de reclutadores presenta problemas al cubrir cualquier vacante en su compañía.

La reputación es importante en cualquier empresa al momento de captar el talento. Es a partir de allí que las empresas suelen complicarse.

“Es algo que está sucediendo en muchas partes del mundo. Hoy en día los buenos empleados solo eligen a los empleadores que creen conveniente”, señala Kamt.

Al mismo tiempo, corrobora que los trabajadores tienen especial atención en lo que es la reputación de las empresas al momento de trabajar.

Employer Branding

Por lo que ha señalado el estudio de Allegins Group Service Study, un 69% de personas no toman un trabajo en empresas que tengan mala reputación, inclusive si están necesitando empleo.

Muchas empresas se centran en los esfuerzos para que su marca crezca y al mismo tiempo, el nivel empleador. Todo esto lo hacen con el objetivo de ir teniendo mejor reputación al poder reclutar y mantener el mejor talento humano.

El experto señala que “aún no se aprovecha el gran potencial que ofrecen los medios digitales para darse a conocer”.

Muchos portales de búsquedas para buscar trabajo contactan de forma rápida al profesional más idóneo. Además, logran potenciar la marca, la hacen ver como el sitio ideal para trabajar.

Kamt señaló: “No existe nada más eficaz al momento de difundir una buena cultura que, el manejo de los medios digitales”.

¿Qué piensas tú acerca de este pensamiento? ¿Estará en lo correcto Kamt? No dudes en dejar tu opinión en la caja de comentarios.